Das 1972 geschaffene Arbeitsnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) stellt die Zeitarbeit auf eine klare rechtliche Grundlage. Es regelt die Modalitäten der Arbeitnehmerüberlassung. Darüber hinaus gelten die allgemeinen arbeitsrechtlichen Grundlagen, wie zum Beispiel das Arbeitssicherheitsgesetz, das Arbeitszeitgesetz und das Kündigungsschutzgesetz.

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